Sissejuhatus C stiili

Esmane motiiv

  • Kvaliteet ja täpsus

Hirmud

  • Vead, hoolimatus, kolleegide kriitika, emotsionaalselt laetud olukorrad

Vajadused

  • Olla eksimatu
  • Ülevaade olukorrast
  • Turvalisus
  • Tunnustus täidetud ülesannete eest
  • Piiratud risk
  • Juhtkonna toetus, referentsidele ja parimale praktikale tuginemine

Omadused

  • Analüüsiv ja faktidele toetuv
  • Tähelepanelik normide ja detailide suhtes
  • Kohusetundlik
  • Diplomaatiline ja ettevaatlik
  • Asjalik ja talitsetud
  • Teadmishimuline
  • Usaldusväärne

Miinused/Piiravad tegurid

  • Liialt kriitiline enese ja teiste suhtes
  • Otsustusvõimetu
  • Loomingulisuse puudumine

 

DiSC®il põhinev kommunikatsioon – Kõrge C

Suheldes kõrge C käitumisstiiliga inimesega:

 

  • Rõhuge inimese teadmistele ja kogemustele
  • Valmistuge põhjalikult
  • Formuleerige kokkulepped täpselt ja hoolikalt
  • Saabuge täpselt
  • Olge süstemaatiline ja loogiline
  • Rääkige andmetest ja faktidest, mitte tunnetest
  • Olge valmis juhtpositsioonile asuma/juhtnööre andma
  • Andke ülevaade
  • Andke aega järelemõtlemiseks ning järelduste tegemiseks
  • Vastake küsimustele kannatlikult
  • Kui vestlus on läbi, lahkuge ilma liigse jututa

 

Kõrge “C” saab arendada:

  • Tasakaalustades paremini oma täiusepüüdu ja ajalimiiti igas konkreetses olukorras
  • Mitte asudes ennast kaitsma, kui tema püüdluste üle arutatakse
  • Mahendades kriitikat teiste ja nende töö suhtes, võttes arvesse nii emotsionaalseid kui ka objektiivseid ja faktipõhiseid aspekte
  • Edastades oma teadmisi ja intuitsioonil põhinevat arvamust viisil, mis ei halvusta teisi ega mõista neid hukka
  • Olles avatum ja avaldades rohkem oma tundeid
  • Olles meelsamini valmis arutlema oma töömeetodite üle
  • Olles paindlikum teiste inimeste tegutsemisviiside suhtes
  • Vältides must-valget lähenemist ning liiga jäika mõtteviisi; alati ei saa olla valitud lähenemine “absoluutselt õige”

 

Madala “C” dimensiooni puhul saab end arendada:

  • Rakendades neutraalsemat hoiakut konfliktsituatsioonis
  • Olles kriitilisem
  • Töötades aeglasemalt ja analüütilisemalt, mõtestades nähtut enam
  • Pöörates rohkem tähelepanu täpsusele ja detailsusele
  • Leides loogilisi väiteid ja vaatenurki
  • Keskendudes rohkem kvaliteedile ja vähem kvantiteedile
  • Töötades pikema perioodi vältel kindlal kvaliteeditasandil
  • Olles iseseisvam
  • Kulutades rohkem aega planeerimisele
  • Muutes harjumused korrapärasemaks – täpsed saabumis- ja lahkumiskellaajad jmt.
  • Elades reegli järgi: NÄE – MÕTLE – OTSUSTA – TEGUTSE
  • Otsustades ja andes hinnanguid rohkem faktide ja andmete kui emotsioonide põhjal
  • Tõhusamalt analüüsides ja jälgides
  • Olles keskendunud
  • Olles distsiplineeritum: ole täpselt kohal, valmistu, ole süstemaatiline
  • Mõeldes kauem enne otsuse langetamist
  • Mõistes, et sotsiaalne aspekt ei ole alati nii tähtis/otsustav

 

IPB Partners OÜ

Woldemar Mayeri Ärimaja
Paldiski mnt 29, B korpus, 6. korrus
Tallinn, Eesti 10612

Kontakt

E-mail address
Field is required!
Field is required!
Name
Field is required!
Field is required!
Your message
Field is required!
Field is required!