Praegu, mil organisatsioonikultuuril on võrreldes varasema ajaga veelgi suurem tähtsus ja tähendus, on iseäranis oluline teadvustada, mida üldse annab teha inimestele loomuomase kätiumise osas, millel võib olla negatiivne mõju sellele kultuurile. Dr. Mark Scullard vaatleb erinevaid tööalaseid düsfunktsionaalseid käitumisi ja pakub lahendusi, mis võiksid aidata olemasolevat organisatsionikultuuri parandada ja edasi arendada.

Mida ebakindlamaks, keerulisemaks ja mitmetähenduslikumaks muutub meie töökeskkond, seda kriitilisemat tähtsust omab edu saavutamisel tõeliselt agiilne tööjõud. Agiilsuse säilitamine omakorda eeldab, et inimesed pidevalt arendaksid ja kasutaksid oma emotsionaalset intelligentsust (EQ) – ja seda niisugusel keerukuse tasemel, mida kunagi varem pole nõutud.

Töötajate ootused on pandeemia ajal kardinaalselt muutunud. Seetõttu võivad organisatsioonid eeldada, et järgmisel aastal saab toimuma suur talendisõda. Kuidas arendada inimkeskset kultuuri, et vähendada oma töötajate stressi ja piirata oma organisatsioonis voolavust?

Konflikt on tööelu ebamugav, kuid vältimatu osa. Paraku me sageli ei mõista sellega kaasneva mürgise käitumise põhjustatud kahjude tegelikku toimet. Ebakonstruktiivne konflikt on mõõdetav pidur tootlikkusele ja lõpptulemusele. Samas võib õigesti juhitud konflikt olla ka edu ja õnnestumiste lahutamatu osa. Siin e-raamatus tutvustatakse ennast edukalt tõestanud DiSC lahendust, mis võimaldab kõigil inimestel muuta konfliktid pigem produktiivseks.

Nutikad organisatsioonid saavutavad edu, kui nad mõistavad, et hea sooritus ja suurepärased tulemused sõltuvad eelkõige nende töötajatest.

Tänapäeval on raske leida organisatsiooni, mis ei seisaks silmitsi töötajate vähese kaasatuse tõsise probleemiga. Ent ärge muretsege – sellega annab kindlasti midagi ette võtta! Siit e-raamatust saab sellele probleemile leida sobiva lahenduse. Lugege, kuidas toimida, et parandada ja ennetada töötajate vähest kaasatust ja kõrvalejäämist oma organisatsioonis!

Ükskõik, kas olete alles uus või juba kogenud juht, ei taha te kindlasti oma organisatsiooni alt vedada. Õnneks on mitmeid juhtimispraktikaid, mida saate meeles pidada, et vähendada võimalikke vigu ja oma rollis paremini hakkama saada. Selles e-raamatus pakume kümme näpunäidet kõigi tasemete juhtidele.