Что такое DiSC®?

People are the most valuable assets of any organization

DiSC is a simple and memorable model which explains human behaviour.

DiSC® – это модель, которая объясняет поведение человека и описывает различные поведенческие стили и предпочтения.

Профиль DiSC – это отчет обратной связи о поведении человека, для которого этот человек должен заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь.

У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль

Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем.

Бывают ситуации, в которых Ваш врожденный поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так гладко и Вам приходится сознательно менять свое поведение – действовать так, как Вам несвойственно.

Если Вы знаете, как управлять своим поведением и поведением других и как подстраиваться к поведению окружающих, сотрудничество становится более эффективным. Для этого и созданы DiSC инструменты.

DiSC Model

DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель, которая состоит из четырех компонентов:

D (Доминирующий) – прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i (Социальный) – общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Стабильный) – спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Аналитический) – тщательный, сдержанный, точный и систематичный

80% of people have more than one leading style, which means that human behaviour involves a mix of the four styles, that blend in to a unique personality. Style is also influenced by experience, culture and environment.

DiSC теория была разработана др. Уильям Марстон из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

Wiley занимаются исследованием и анализом DiSC на протяжении более 40 лет. Вы всегда распознаете DiSC по использованию строчной “i” в написании названия DiSC.

Технологии развиваются, DiSC также не отстает.

Наши онлайн-инструменты DiSC используют наиболее продвинутый метод оценки (адаптивное тестирование) и сложные алгоритмы, которые позволяют быстро анализировать ответы человека и предоставлять максимально индивидуализированную обратную связь DiSC. А заполнение материалов, необходимых для самой оценки, обычно занимает не более 15 минут.

За последние 40 лет более 50 миллионов людей успешно воспользовались моделью и обучающими инструментами DiSC. Партнеры и сертифицированные преподаватели DiSC составляют крупнейшую сеть экспертов в области HR во всем мире — благодаря сертификации DiSC теперь и вы можете присоединиться к нам!

D style

People with D dimension tend to be confident and place an emphasis on accomplishing bottom-line results.

Listen to a podcast about the D style:
i style

People with i dimension tend to be more open and place an emphasis on relationships and influencing or persuading others.

Listen to a podcast about the i style:
S style

People with S dimension tend to be dependable and place the emphasis on cooperation and sincerity.

Listen to a podcast about the S style:
C style

People with C dimension tend to place the emphasis on quality, accuracy, expertise, and competency.

Listen to a podcast about the C style: